Con el Management de Situación, hemos querido concebir un modelo más eficaz para ayudar a las empresas a afrontar de forma duradera cualquier situación…
Aunque ello implique transgredir algunos usos del oficio…
Pidiendo, por ejemplo, la exclusividad para nuestras misiones de interim management.
¿Por qué ?
* Porque encontrar el perfil adecuado exige un compromiso al 100% en un periodo corto.
* Porque siempre encontramos el perfil adecuado (en 48h de media).
* Porque la reactividad no puede prevalecer sobre la necesidad de garantizar que el candidato conducirá con éxito su misión.
* Porque queremos proponer al mejor candidato, el que corresponde a la situación (y no un « top of the mind » enviado de urgencia).
Porque no hacemos ningún compromiso sobre la calidad de la evaluación de los managers que movilizamos.
De hecho, estamos convencidos de que pedir la exclusividad es la mejor forma de servir a nuestros clientes.
¿Y usted ?