Avec le Management de Situation, nous avons voulu concevoir un mod\u00e8le plus performant pour aider les entreprises \u00e0 affronter durablement n’importe quelle situation…
Quitte \u00e0 transgresser quelques usages du m\u00e9tier\u2026<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
En demandant par exemple l\u2019exclusivit\u00e9 pour nos missions d\u2019int\u00e9rim management.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi ?<\/p>\n\n\n\n
* Parce que trouver le bon profil demande un engagement \u00e0 100% sur une courte p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n
* Parce que nous trouvons toujours le bon profil (en 48h en moyenne).<\/p>\n\n\n\n
* Parce que la r\u00e9activit\u00e9 ne peut pr\u00e9valoir sur la n\u00e9cessit\u00e9 de garantir que le candidat conduira avec succ\u00e8s sa mission.<\/p>\n\n\n\n
* Parce que nous voulons proposer le meilleur candidat, celui qui correspond \u00e0 la situation (et pas un \u00ab\u00a0top of the mind\u00a0\u00bb envoy\u00e9 en urgence).<\/p>\n\n\n\n
Parce que nous ne faisons aucun compromis sur la qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9valuation des managers que nous mobilisons.<\/p>\n\n\n\n
En fait, nous sommes convaincus que demander l\u2019exclusivit\u00e9 est la meilleure fa\u00e7on de servir nos clients.<\/p>\n\n\n\n
Et vous ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Avec le Management de Situation, nous avons voulu concevoir un mod\u00e8le plus performant pour aider les entreprises \u00e0 affronter durablement n’importe quelle situation… Quitte \u00e0 transgresser quelques usages du m\u00e9tier\u2026<\/p>\n